健康経営から考えるSDGs
Q. 健康経営®ってなんなの？
A. 経済産業省も推進！
「企業が従業員の健康維持・増進に積極的に取り組むこと」です。
「従業員の健康維持・増進こそが収益アップにつながる」という考えのもと、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することを「健康経営®」と言います。
※「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
「健康経営®」に取り組むと・・
POINT ①
業績向上・コストパフォーマンス向上
従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、経営的視点から考え、戦略的に実践することが必要です。
企業が経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、中長期的に業績向上・コストパフォーマンス向上など、組織としての価値向上へ繋がることが期待されます。
POINT ②
イメージアップ・優秀な人材の確保
健康経営度の高い企業の方が離職率は低い傾向は顕著にでております。また離職率と売上高が連動している企業も多いです。
就活生及び就職を控えた学生を持つ親に対して、就職先に望む勤務条件等についてアンケートを実施した結果、「従業員の健康や働き方への配慮」は就活生・親双方で特に高い回答率になっており、人材確保だけななく、採用という観点や企業イメージとしての重要な要素を占めております。
健康経営はSDGSにもつながる！！
適合する優良法人申請書内容・事例
- 定期健診受診率（実質100％）
- 受診勧奨の取り組み
- 50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
- 管理職又は従業員に対する教育機会の設定
- 適切な働き方実現に向けた取り組み
- コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み
- 私病等に関する復職・両立支援の取り組み
- 保健指導の実施及び特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み
- 食生活の改善に向けた取り組み
- 運動機会の増進に向けた取り組み
- 女性の健康保持・増進に向けた取り組み
- 長時間労働者への対応に関する取り組み
- メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
- 感染症予防に関する取組
- 喫煙率低下に向けた取り組み
- 受動喫煙対策に関する取り組み
適合する優良法人申請書内容・事例
- 定期健診受診率（実質100％）
- 受診勧奨の取り組み
- 50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
- 管理職又は従業員に対する教育機会の設定
- 適切な働き方実現に向けた取り組み
- コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み
- 私病等に関する復職・両立支援の取り組み
- 保健指導の実施及び特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み
- 食生活の改善に向けた取り組み
- 運動機会の増進に向けた取り組み
- 女性の健康保持・増進に向けた取り組み
- 長時間労働者への対応に関する取り組み
- メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
- 感染症予防に関する取組
- 喫煙率低下に向けた取り組み
- 受動喫煙対策に関する取り組み
適合する優良法人申請書内容・事例
- 定期健診受診率（実質100％）
- 受診勧奨の取り組み
- 50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
- 管理職又は従業員に対する教育機会の設定
- 適切な働き方実現に向けた取り組み
- コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み
- 私病等に関する復職・両立支援の取り組み
- 保健指導の実施及び特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み
- 食生活の改善に向けた取り組み
- 運動機会の増進に向けた取り組み
- 女性の健康保持・増進に向けた取り組み
- 長時間労働者への対応に関する取り組み
- メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
- 感染症予防に関する取組
- 喫煙率低下に向けた取り組み
- 受動喫煙対策に関する取り組み
参画企業における具体的な取組事例
■株式会社フィッシングマックス
＜社内クラブ活動＞
・コミュニケーションの促進に向けた取り組み
・運動機会の増進に向けた取り組み
＜女性専用休憩所＞
・女性の健康保持・増進に向けた取り組み
＜社内報＞
・健康宣言の社内外への発信及び経営者自身の健診受診
・コミュニケーションの促進に向けた取り組み
＜フリーアドレス / 立ち会議スペース＞
・コミュニケーションの促進に向けた取り組み
・運動機会の増進に向けた取り組み
さあ、健康経営を実践しよう！！
■もっと知りたい！！まずはここをチェックをチェック
⇒ACTION！健康経営
■中小企業のみなさま、
まずは「わが社の健康宣言」から